Madrid, 1 jun (EFE).- La conflictividad laboral por huelgas se ha frenado en 2024 frente a los repuntes que venían produciéndose en la última década, en un contexto de crecimiento de la actividad y de máximos de ocupación en el que ha aumentado la resolución autónoma de conflicto a través de la conciliación y la mediación.
